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Parcours en alternance
Public concerné : jeunes de 16 à 25 ans révolus et demandeurs d’emploi de plus de 26 ans. Les alternants étrangers doivent détenir une autorisation de travail en France. Financement de la formation : Les frais de scolarité de l’école sont généralement pris en charge par l’entreprise d’accueil et/ou (en fonction du contrat).
Public concerné : jeunes de 16 à 29 ans révolus – travailleurs handicapés – porteurs de projet de création ou reprise d’entreprise, à condition que le projet nécessite d’être titulaire d’un diplôme ou d’un titre particulier. Grâce à son réseau d’entreprises partenaires, l’école peut vous accompagner dans la recherche du stage et d’un contrat en alternance.
Pour les moins de 21 ans : 65% du SMIC De 21 à 25 ans : 80% du SMIC Pour les plus de 26 ans : 100% du SMIC SMIC horaire brut au 1er janvier 2020: 10,15 € SMIC mensuel brut pour 151,67 heures au 1er janvier 2020 : 1 539,42 €
Contrat à durée déterminée conclu pour une durée de 10 à 12 mois, ou 24 mois si prévu par un accord de branche. Ou contrat à durée indéterminée dont l’action de professionnalisation est d’une durée de 10 à 12 mois.
L’alternant a le statut de salarié et à ce titre, bénéficie de l’ensemble des dispositions applicables aux salariés. Le temps passé à l’école est compris dans le temps hebdomadaire de travail.
Le contrat d'apprentissage : les termes
Contrat
Contrat de travail de type particulier qui peut être conclu sous 2 formes :
- CDD de 12 à 36 mois (6 mois sous conditions de compétences)
- Période d’apprentissage égale au cycle de formation pour un salarié en CDI
Rémunération
- De 18 à 20 ans : 1ère année 43% du SMIC / 2ème année 51% / 3ème année 67%
- De 21 à 25 ans : 1ère année 53% du SMIC / 2ème année 61% / 3ème année 78%
26 ans et + : 100% du SMIC
La rémunération de l’apprenti peut être supérieure en fonction des accords applicables par l’entreprise : convention collective, accord de groupe ou d’entreprise.
Statut
- L’apprenti bénéficie de l’ensemble des dispositions applicables aux autres salariés de l’entreprise : protection sociale, durée du travail, cotisations retraite, congés payés…